답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 고용산재보험도 휴직신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 육아휴직 중에는 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 안 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의한 날(마지막 근무일 다음 날)을 퇴사일로 정하면 됩니다.회사가 사직서를 수리해야 근로관계가 종료되는 것입니다.민법 제660조에 따릅니다.회사의 재량입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로계약서도 하나의 판단 기준이 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자의 재직기간이 1년이 경과한 시점에는 1년 출근율을 따져 80% 이상인 근로자에게는 15개의 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서도 근로자가 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖추면 육아휴직을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 근로시간 근로를 제공하였음에도 임금을 지급받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 육아휴직급여 인상으로 단기적으로 경제적 사정이 나아질 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 소정근로일을 개근하더라도 그 마지막 소정근로일에 퇴사하였다면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 기존 회사에 입사하였으면 지급받게 될 임금 수준과의 차이분에 대해 청구할 수 있겠습니다.