답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무 관련 수행 능력 등의 향상으로 임금 수준을 올리는 방법을 고민할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서공휴일규정에서 정한 바에 따른 관공서의공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 보장받게 될 것입니다. 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 입사 조건 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 퇴직금 적립에 대하여서는 규악 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 회사 사정으로 휴원 시 그날에 대한 휴업수당을 의원에 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로계약에서 정한 조건에 미달하는 임금 수준의 경우라면 근로자는 이에 대한 이의(임금체불 진정)를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 근로자의 근로제공기간을 명시하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 근로자가 이전 회사에서 육아휴직을 사용하였는지 직접 확인은 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도 등에 따라 근로관계가 포괄적으로 승계된 경우라면 이전 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 민형사상 이의 제기에 관하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.