답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트가 사직의 의사표시를 하는 경우 그 이전에 회사가 일방적으로 해고하면 부당해고의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 근무하다가 퇴사하여 정산이 이루어져도 다시 사업장에 입사하여 근로를 제공할 수 있습니다. 반납 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 위 AMA 장해진단서만으로는 명확히 귀 근로자의 노동상실률을 판단하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고자 하더라도 회사에서 사직서를 수리하지 않으면 바로 퇴사는 어렵고 민법 제660조에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상 요양을 필요로 하는 재해를 당하였다면 산재를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족으로만 구성된 사업장에서 근로를 제공하더라도 해당 근로자는 4대보험 가입이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 지정 병원이 아닌 병원에서 치료를 받더라도 산재 승인을 받으면 그에 따른 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 최종 퇴사일을 기준으로 3개월의 임금평균액에 기초하여 계산됩니다. 6시간 기준입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘은 근로기준법에 규정되어 있는 바, 근로기준법상 근로자에게만 적용되는 것입니다.