답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 결정에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 따라 결정됩니다. 최저임금법에서 정한 수준에 미달하거나 합리적 이유 없는 차별에 해당하지 않는 한 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴일도 피보험단위기간에 포함되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 퇴직금 중간 정산 이후 근로자가 퇴사할 때에 그 기간에 대한 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 등을 파악하기 위한 의도가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 1주 15시간 근무가 예정되어 있고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로장려금 신청 요건을 충족한 경우에 한하여 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 나라도 근로시간의 제한을 두고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 및 주휴시간에 통상시급을 곱한 임금을 회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않으면 되며, 이 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로관계가 유지됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.