답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최근 들어 부주의 등으로 인한 인재 등의 사고가 많이 발생하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서를 작성하지 않더라도 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖춘 시점에 육아휴직을 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 최종 직장의 평균임금에 기초하여 구직급여일액이 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금, 퇴직금 등의 금품이 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계산 착오 등으로 인하여 근로자에게 과지급된 금품이 있다면 회사는 이에 대한 반환청구를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 자유 의사에 의하여 연차휴가를 사용하면 되며, 미사용분에 대하여서는 근로자가 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 기간으로 설정하셔도 무방할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정으로 지급되는 식대의 경우 최저임금, 통상임금, 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다.