답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로를 통하여 출근이나 퇴근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시(연차, 연장 근무 강제 등)에 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 그에 따른 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 체불당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일은 관공서공휴일의규정에서 정한 공휴일 및 대체공휴일을 의미합니다. 근로기준법 상 휴일에는 해당 일 및 주휴일이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 소재불명, 사업장 폐업 등으로 인하여 이직내역 확인을 위한 기초자료를 확보하기가 곤란한 경우에는 다른 자료(임금명세서, 의료보험·국민연금 등 여타 사회보험기관이 보유하고 있는 신고서 등 자료)으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일에 퇴사하는 경우에 해당 월의 국민연금료는 정액으로 공제됩니다. 다른 보험료는 요율 공제될 수 있으며, 이 경우 반환해야 하는 임금이 있을 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학원 강사의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 상시 5인 이상 사업장에서 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사에 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자진하여 퇴사하더라도 1개월 계약직으로 근로를 제공하고 계약만료의 사정으로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 근로조건이 준수되지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.