답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일급제 근로자의 경우 일급 내에 주휴수당이 포함되어 있다는 점에 대한 조항 등이 근로계약서에 명시되어 있다면 그에 따라야 할 것입니다. 그렇지 않다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저평가자의 평가 기준 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다. 다만, 임금 삭감에는 기본적으로 근로자의 동의가 전제되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.22.에 입사하여 2025.01.23.까지 근무하였다면 총 26개의 연차휴가가 발생합니다. 미사용 시 수당 지급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가 등 복리후생에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 실업급여를 수급하는 과정에서 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 그 사실을 센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재까지 주4일제, 주5일제 등 근로형태 및 근로시간에 관하여서는 회사와 근로자간 합의한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 시간 내에 근로자가 자유롭게 이용하게 할 수는 있겠습니다. 다만, 노동부에서 근로감독 시에 해당 내용을 지적할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 사업장 성립신고와 함께 근로자 취득신고가 이루어져야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두계약도 근로계약으로의 효력이 인정되지만 기본적으로 회사는 근로계약서를 서면으로 작성하여 근로자에게 1부 교부해야 합니다. 미교부 시 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입한 지 180일 이상인 시점에 일정한 사정으로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.