답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에는 근로자에게 지급되어야 하는 임금지급기일이 명시되어 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 금융기관을 통하여 퇴직연금을 수령하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 일용근로소득에 비례하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일에 포함되는 직장 전부의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고받지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 휴게시간에 근무한 경우 그 시간에 대한 임금도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일에 지급되었어야 하는 임금에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근무한 기간만을 기준으로 180일 이상인지 여부를 판단하여 실업급여 수급여부를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로자가 퇴사하면 퇴직금이 발생하지 않으나, 육아휴직을 사용한 기간을 포함한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 특별한 사정이 없는 한 자유롭게 기한 내에 연차휴가를 사용해야 하며, 이를 회사가 거부하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험료는 과세 대상 소득의 0.9%에 해당하는 보험료를 근로자가 부담해야 할 것입니다.