답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 질병(급성간부전)과 업무 간 상당인과관계가 있다고 볼 수 있다면 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 팀장에게 부여한 권한의 범위 내에서 팀장이 그 권한을 행사할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 공식적인 절차를 밟는 곳은 노동청입니다. 노동청을 통해 업무 처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일반 직장인의 경우 개인 국민연금까지 가입하는 방식으로 국민연금 수급의 금액을 늘리는 노력을 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당 등을 청구할 수 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7개월이 경과하더라도 그 이전의 4대보험에 대해 소급 가입할 수 있습니다.사안에 따라 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고 가능합니다.회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.사안에 따라 상이합니다.근로자도 부담해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서에 대하여 우선 근로자가 사업주에게 작성을 요구하여야 그 뒤로부터 사업주에 작성할 의무가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 고용보험 가입기간 중 실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등을 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 3년이 경과하여 임금체불에 대한 이의를 제기할 수는 없을 것입니다. 공소시효는 경과 전이기에 고소를 진행하시기 바랍니다.