답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직의 통보를 받아들여 근로관계가 종료된다면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 위로금은 회사와의 합의 하에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 입사한 직후에라도 회사와 맞지 않는다고 느끼는 경우 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 수리하였다는 것은 근로자의 사직의 의사표시를 받아들여 사직희망일자를 기준으로 근로관계를 종료함을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 사실을 명시한 사용증명서의 발급을 요구할 수 있으며, 회사는 이에 응해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 자신의 경력 등을 어필할 수 있는 자격을 내세워 시급을 높여 업무를 수행하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고가 있었다면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조(혼인)휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 기준 최저시급은 9,860원이며, 2025년 기준 최저시급은 10,030원으로 인상됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.간이대지급금을 통해 임금의 일부를 받는 경우 그 차이분에 대하여서는 민사소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 기간의 합의가 있는 경우가 아니라면 14일 내에 퇴직금 미지급을 이유로 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.