답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 말씀하시는 상황이라면 거주지 관할 고용센터에 서류를 구비하여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기 알바의 경우 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다. 시간외근로에 대하여서는 수당을 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 등을 사용한 기간에 대하여 회사는 근로자의 4대보험에 대한 납부 유예, 예외 처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일에 15시간 이상 근로를 제공하기로 정하였고 실제 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.07.09. 입사한 근로자의 경우 2024.12.22.까지 총 5개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 계산 착오 등으로 인하여 근로자가 임금을 과지급받게 된 경우 회사는 그 차이분에 대해 근로자에게 반환을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 남녀고용평등법, 근로기준법 등에서 정한 요건을 갖추어 출산휴가, 육아휴직 등을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의한 근로조건에 문제가 발생한 경우 근로자가 이를 입증하기 어려운 문제가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유를 갖추어 근로자와의 근로관계를 종료할 수 있으나, 근로자는 그럼에도 회사의 해고가 정당하지 않음을 이유로 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있었고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료된 경우라면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.