답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 4대보험에 반드시 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사로부터 퇴직금 등을 받을 수 있는 권리가 있으며, 이를 못 받는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.긴급생계지원은 주소득자의 실직으로 소득상실 등의 사유로 생계유지 등이 어렵게 된 경우에 지원받을 수 있는 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 초단시간근로자가 아닌 근로자가 유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 계약직으로 계속 근로를 제공하였고, 그 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원입니다. 주휴 포함 시급은 12,036원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무시간에는 온전히 근로를 제공하여야 함이 타당할 것으로 판단되나, 근무하는 시간 자체를 온전히 체크하기엔 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와 함께 재직 중인 근로자도 남녀고용평등법에서 정한 요건을 갖추면 육아휴직 등을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 소정근로시간에 비례한 수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 초과하여 사용한 연차휴가시간에 비례한 임금을 근로자의 임금에서 공제하면 될 것입니다.