답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전의 사유로 이사 시 사업장과 거소 간 이동 거리가 왕복 3시간 이상 소요되어 퇴사하게 된다면 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴직 기간은 피보험단위기간에 포함되지 않습니다. 해당 기간을 제외한 나머지 일수가 180일 이상인지를 확인하셔서 이상인 경우라면 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기준 근로자에게 발생하는 총 연차휴가는 90개이며, 이 중 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대해 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계에 따르면 부당한 인사발령의 소지가 높아 보입니다. 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당 인사발령 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약기간 중의 계약해지 등의 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 1년 이상 근로를 제공하였기에 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약직으로 근무하다가 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.1개월 계약기간을 정하시면 됩니다.근로자의 총 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 단순히 어렵다는 이유만으로 근로자를 해고하는 것의 실질은 부당해고인 바, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.담당자의 과오가 있더라도 당사자간 합의한 바에 따라 근로계약서가 작성 및 교부되었다면 그에 따라 근로관계가 유지된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떠한 사정이라도 근로자의 동의를 받지 못한 상황에서 회사가 임금 등 금품을 제때에 지급하지 못한 경우 근로자는 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.