답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자라면 위 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년도에 관공서공휴일규정에서 정한 요건을 갖춘 휴일의 경우라면 대체공휴일로 보장될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로, 연장근로 등에 관하여서는 회사와 합의된 바에 따라야 할 것입니다. 감소가 노동관계법적으로 위반하는 행위는 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제에 도입하고자 하는 근로자의 경우 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 바에 따라 퇴직금 중간정산 등이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청을 하여 승인을 받은 후에 일정한 요건을 갖춘 경우에 한하여 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급한 후에라도 이전에 재직하였던 회사에 다시 입사하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정 기간 또는 시간 이상 근로를 제공하기로 정한 근로자라면 4대보험에 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.08.01. 입사한 근로자의 경우 2024.08.01. 입사일 기준 15개의 연차휴가가 발생합니다. 퇴직금은 현재 상황에서는 발생합니다. 연말정산은 회사에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사 등의 직장내괴롭힘에 해당한다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지, 인수인계 등에 관하여서 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하고 인수인계를 해주면 됩니다.