답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택 등이 증가함에 따라 공유오피스와 같이 공간을 분리하여 활용하는 등의 사업이 증가할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 중간에 고용되어 출근하는 근로자의 경우 해당 주의 소정근로일을 개근한 것이 아니기에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 장해등급의 경우 1급부터 14급까지 나누어져 있습니다. 14급이 제일 낮은 등급입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 경우에도 4대보험에 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하는 경우 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 8회 휴무의 경우 주5일 근무에 비해 연장근로를 제공하는 시간이 더 많을 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직일자 이전에 사직을 권고하였고, 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료된다면 권고사직에 의한 근로관계 종료일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사는 근로관계 종료를 포괄적으로 얘기하는 것으로 사직은 퇴사의 의미에 포함되는 개념입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 다른 사업장으로 이직하고자 하는 마음이 있다면 사직서를 제출하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정휴일에 근로를 제공하지 않더라도 그날의 임금은 지급되어야 하며, 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당도 함께 발생합니다.