답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 하나의 사업장에서만 가입 가능합니다. 회사에서 그 사실을 곧바로 알기에는 무리가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일~금요일 근로를 제공하는 근로자가 금요일까지 근무하고 바로 퇴사하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비과세 대상 소득이라도 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하기로 정하였고, 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지원 결격 사유에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로게약서를 미작성 하더라도 퇴사한 후에 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 일정한 사정으로 퇴사한 근로자가 180일 이상 고용보험에 가입되어 있는 상태에서 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사업장의 경우 15개의 연차휴가에 근로자의 1일 소정근로시간을 곱한 시간을 사용할 수 있는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 1년 근무 시 15개가 발생하며, 이를 구성하는 시간은 1일 소정근로시간입니다.