답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업장에서 해고할 수 있겠으나, 30일 전에 해고예고를 해야만 할 것으로 판단됩니다.30일 전에 해고예고를 안 한 경우 해고예고수당을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주말에도 휴식을 취할 수 있다는 점을 생각하며 업무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체공휴일에 근로를 제공하는 경우 특별한 사정이 없는 한 회사는 해당 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대한 진정을 제기하여 인정되는 경우 가해자에 대한 조치(징계 등)이 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 행동이 위법하다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계를 종료하는 경우이면서 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연휴에 다음 근로 제공을 위한 충분한 휴식을 취하시기 바랍니다. 그 다음 날도 휴무이기에 힘내시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사한 첫 주 소정근로일을 개근하지 못하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그 외 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내일 근로를 제공하기 위한 충분한 휴식을 취하시기 바라며, 다음 날 주말임을 생각하면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.14.에 입사한 근로자가 2025.03.13.까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.