답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월마다 1개씩 연차휴가를 사용할 수 있고, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상이라면 그 다음 해부터 15개의 연차휴가를 사용할 수 있습니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 해당 사업장에서 근로기준법상 근로자로 근무하였다면 4대보험에 가입되었어야 하며, 그에 따른 보험료 중 근로자 부담분 보험료를 근로자가 납부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직서의 양식이 법적으로 정해져 있는 것은 아닙니다. 다만, 회사 내에서 활용하는 양식이 있다면 그에 따라 작성하여 제출하시기 바랍니다. 해당 서류를 사용한다고 하여 실업급여 수급에 영향이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 입사하여 근로를 제공하는 과정에서 1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있었고, 그 주의 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 근로자의 최종 직장에서의 평균임금에 기초하여 계산됩니다. 한편, 수급일수는 근로자의 고용보험 가입기간 및 연령에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우라면 특별한 사정이 없는 한 양도기업에서의 고용관계는 양수기업에 포괄적으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 함이 원칙입니다. 경과 시 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하기로 하는 근로자라면 4대보험(고용/산재/국민/건강)에 모두 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 주휴수당을 포함하는 최저시급은 12,036원입니다. 미달 시 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 근무하는 근로자에게는 위와 같이 휴게시간 없이 퇴근하게 하는 것이 가능하나, 5시간 근무자에게는 반드시 30분 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.