답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급이 끝난 이후에 다시 수급 요건(권고사직, 고용보험 가입기간이 180일 이상 등)을 갖추면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로를 제공한 기간에 비례하여 계산 및 지급되어야 합니다. 2년 반에 대한 퇴직금이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 선사용하는 경우 회사와 그날에 대한 유급 보장에 관하여 합의가 없는 한 그날 및 주휴일을 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 요건(계약만료 등 근로관계 종료, 피보험단위기간 충족)을 갖춘 때로부터 1년 이내에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일, 유급휴가 사용일, 실제 근무일 등을 기준으로 고용보험 피보험단위기간을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 회사에 퇴사한 후에 요청할 수 있는 서류입니다.권고사직과 보너스와는 무관합니다.추후 이직 시에 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자에게는 적어도 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 이직확인서를 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간은 실제 근로를 제공한 날, 유급으로 휴일이 보장된 날, 유급으로 휴가를 사용한 날을 포함합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자가 계약만료로 근로관계를 종료하는 경우이면서 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입된 경우라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.