답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다시 다른 직장에 계약직으로 취업하고 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무한 만큼 임금을 지급받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가, 시간외근로, 휴업수당, 부당해고 등 관련 법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 제대로 작성하였는지, 근로계약서에 따라 근로관계가 이루어지고 있는지를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일규정 및 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖출 경우 근로자에게는 휴일, 휴가 등이 보장됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 등 근로조건의 변경이 있다면 회사는 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다. 이를 거부하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 자발적으로 퇴사하는 경우 그 사유가 정당한 이유가 있는 경우가 아닌 한 실업급여를 수급하기 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 첫째 주에 주휴수당이 발생하는 것으로 보고 주휴수당을 계산 및 지급하면 됩니다. 12월과 1월 일수에 비례하여 시급을 정한 후에 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 시점까지 사용하지 못한 휴가가 있다면 회사는 그 휴가에 대한 수당을 근로자에게 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직급여도 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다. 금융기관에 문의해보시기 바랍니다.