답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자를 제외한 나머지 근로자를 기준으로 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 상시근로자 수를 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사에 출근하여 근로를 제공하기 시작한 시간을 기준으로 근로시간을 책정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 원고료 등의 소득이 신고되는 경우라면 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도에 관하여 근로자가 동의하여 가입하였다면 회사는 근로자의 퇴직연금 불입액을 계산하여 납입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 마지막 근로를 제공하는 날 다음날이 통상 사직일, 즉 퇴사일입니다. 해당 일자를 기준으로 사직서를 작성 및 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야만 법정퇴직금을 주장할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세무사 사무소에서 기장 직원으로 근무하는 경우 기본적으로 기장 업무를 수행하게 될 것으로 판단됩니다. 그외 업무는 사업주와의 합의 하에 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금은 크게 최저임금, 통상임금, 평균임금이 있습니다. 각 기준이 되는 임금 수준에 맞추어 각종 수당 등이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 분할약정은 무효입니다. 실제 임금에 기초하여 퇴직금이 계산되어 근로자에게 별도로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.석식에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.