답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 임시공휴일도 유급휴일로 보장됩니다. 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사의 사업주의 성향 등에 따라 위와 같은 사업을 영위하는 경우가 있을 수도 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근로를 제공하고 실업급여를 수급하기 위하여서는 상용직으로 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 기준으로는 수급 가능할 것으로 판단됩니다.구직급여일액은 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자등록증 상 대표자로 정해져 있는 근로자의 경우 실업급여를 신청할 수 없습니다. 휴폐업 내지는 대표직에서 물러나야 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 유리한 방식으로 택하여 주장할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기상여금이 통상임금으로 인정되는 경우 기준임금 인상에 따라 각종 수당(시간외근로수당, 연차수당 등)의 인상이 수반될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해가 있다는 점에 대해 회사가 입증할 수 있다면 배상 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하였다 하더라도 해당 계약서 내 계약해지 등의 조항에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로수당, 연장근로수당은 기본적으로 통상임금에 해당하는 임금이 아닙니다. 이를 제외한 나머지 임금을 기준으로 통상임금을 계산해야 합니다.