답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자가 일한 날에 대한 대가인 임금에서 초과사용연차휴가 등에 대한 부분을 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점의 경우 점주가 정하는 바에 따라 임금 수준이 상이할 것으로 판단되기에 명확한 답변은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장된 휴일에 근로 제공 시 '통상시급x1.5x휴일근로시간'으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년의 경우 1,799,434원이 최저임금이며, 2025년의 경우 1,830,459원이 최저임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 설날 전 날의 임시공휴일 지정에 관한 구체적인 논의가 있는 것이 아니어서 명확한 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 직원들간의 사적인 대화를 할 수 있는 단체 카카오톡방까지 금지시키는 등의 직접적인 조치를 할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자퇴기록이 남는지에 관한 쟁점은 노동관계법적인 쟁점이 아니기에 학교에 직접 문의해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가 사용일 등을 기준으로 180일을 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간의 경우 기본적으로 근로계약서 내에 기재된 1일 소정근로시간을 기준으로 작성됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.15.에 입사한 근로자가 2025.01.14.까지 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다.