답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항). 해고의 존부에 대한 입증 등이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 기간 역시 계속근로기간에 포함되기에 그 기간도 퇴직금 등 계산을 위한 기준기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사와 합의된 근무장소에서 근로를 제공하면 될 것이며, 그 장소가 A, B 모두라면 어느 지점에서라도 회사의 지시에 의하여 근로를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사평가의 기준 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인노무사 자격증 취득에 필요한 지식을 쌓은 후에 시험에 합격하여 자격증을 취득할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전, 거주지 이전 등의 사유로 3시간 왕복 소요되어 근로관계를 종료하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 수준 미만의 소득이 발생하는 근로자의 경우 피부양자로 등록될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에서 안내하는 사항에 따르시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 업무수행능력 등을 활용할 수 있는 부업을 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고 구제신청 이후에 이유서와 답변서 제출 과정에서 사업주로부터 연락이 오더라도 근로자는 이에 응해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.