답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인정되는 경우라면 근로자가 요구하는 바에 따라 가해자들에 대한 징계가 이루어지고 근로자는 계속 회사에 남아 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 취업하여 근로를 제공한다면 그때부터는 실업급여 수급이 중지됩니다. 이후 요건 충족 시 재취업수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하면 가능합니다.회사 내 기준이 있다면 그에 따라 인수인계가 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인노무사 시험에 합격할 수 있기 위한 본인만의 수험 생활 전반에 관한 전략을 수립해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성차별을 당한 근로자는 근로기준법 제6조 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원이며, 주휴수당 포함 최저시급은 12,036원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관하여 사내에 처리 절차가 마련되어 있는 경우라면 그에 따라 처리되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 증거를 구비하여 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급 지연은 임금체불 사유에 해당하는 바, 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불, 최저임금 위반 등 진정을 제기할 수 있습니다.