답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하고 있고 근로관계가 형성되어 있는 사업장을 기준으로 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근무하다가 실업급여를 수급하고자 하는 경우 그 요건(일정한 사유로 퇴사+180일 이상 고용보험 가입)을 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단결근으로 인하여 회사에 손해가 발생하는 경우라면 회사는 그에 대한 배상청구를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 법정연차휴가를 기한 내에 자유롭게 사용할 수 있으며, 초과분에 대하여서는 회사의 동의를 받아 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원을 해고하였고 그 해고가 부당한 경우라는 점에 대하여 지방노동위원회로부터 판정을 받는다면 회사는 근로자에게 해고일부터 판정일까지의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 이에 대한 수당을 정산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 정하면 되는 것입니다. 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청 후에라도 근로자는 회사에 출근하여 근로를 제공하고 그에 대한 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해를 신청하였더라도 근로자가 근로를 제공할 수 있는 경우라면 회사에 출근하여 근로를 제공하고 임금을 받을 수 있습니다. 다만, 그 기간은 공단으로부터 보상받지 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 전에 퇴사하는 것은 가능하나, 근로자의 귀책으로 인한 손해가 발생하였다면 회사는 그에 대한 배상청구를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.