답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 지시를 받은 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 지시 거부를 이유로 회사가 불이익한 조치를 하면 근로자는 부당 조치에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 잔업 지시가 부당한 경우라면 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 근무하였기에 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어린이집에서 계약 연장을 요구했음에도 이를 거부한 경우라면 계약만료로 근로관계가 종료되더라도 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 기준으로 근무일을 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 필수사항이 기재되어 있지 않는 경우 급여명세서 미교부 등 위반 사유가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3년이 경과한 경우 경력증명서 발급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적어도 근로시간, 근무일 등은 명시되어야 할 것입니다. 주장하는 자에게 입증 책임이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감가상각비 등 회계 관련 문의는 세무사, 회계사 등에게 주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 제출하여 회사가 이를 수리하는 과정을 거치는 것이 가장 좋을 것으로 판단됩니다.