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퇴사 퇴직일 날짜 이렇게 작성해도 되는지 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 회사와 합의된 퇴사일자를 명시하시기 바랍니다.
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담당자도 처벌을 받는지 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실무자에게도 책임을 물을 수 있습니다.
출산휴가나 육아 휴직 기간에 회사가 파산 했을 경우..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지원금은 국가에서 나오는 것이기에 문제되지 않습니다.
회사를 퇴사할 때 ...한 달을 기준으로...월초에 퇴사하는 거 좋을 까요? 월말에 퇴사하는 게 좋을 까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 입사일 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.
아파트 미화원 업무상 사고본인 부담여부?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
전자카드 단말기 임대에 관해 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임대료 정산 관련하여서는 당사자간 합의에 따를 것입니다.
52시간 초과근무, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 기간 이상 초과근로를 제공하는 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
실업급여를 받다가 취직후 일주일만에 퇴사. 다시 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다시 실업급여를 신청할 수 있는 요건을 갖추었다면 가능합니다.
피보험단위일수 산정 잘못 되었을땐 어떻게 하면 되나요 ?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 단위일수 정정 신청을 하시기 바랍니다.
계약직 근로계약서에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의된 근로계약서를 보관해두시기 바랍니다.
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