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교육 후 사정이 생겨 근무에 못나갔으면
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육비, 교통비 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따릅니다.
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갑작스런 가족의 사망과 부양으로 인한 퇴사결정, 무단퇴사를 주장하는 회사에게 피해보상을 해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피해보상 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
하루에 몇시간 정도 자야 정상적인 신체활동을 할수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 건강상태, 업무능력 등에 따라 상이합니다.
협력사 퇴직 후 6개월만에 직고용 변경된 회사(산재사고)?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사에서의 산업재해를 신청하시기 바랍니다.
회사생활 25년차인데 연봉 5600만원이면 적당한건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력, 업력 등에 따라 상이합니다.
카페 알바에서 사장님께서 손님이 없을 때 마음대로 음료를 먹어도 된다고 했는데 근무태만으로 신고한다고 합니다 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무태만으로 인한 징계가 가능합니다(정당성 등 관련 논의는 별론으로 함).
시급 12000원 받는 조건으로 들어왔는데 근로계약서에는 9860원이 적혀있습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 채용절차법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
일용노무직 퇴직금에 대하여 질문합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근로 제공 시 퇴직금이 발생합니다.
1월 입사자, 중간 입사자 퇴사시 건강보험 정산 관련
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 대가인 임금에 비례한 건보료가 공제되어야 할 것입니다.
이 경우 월차와 주휴수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일의 마지막 소정근로일까지 근무하고 퇴사하는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.
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