답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간을 연장근로로, 22시부터 06시 사이의 근로를 야간근로로 분류합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의한 날을 퇴사일로 정하면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 날에 대해서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸직 규정이 있다면 그에 따라 제한을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주6일 근로를 제공한 추가 시간에 비례한 임금이 제대로 계산되었는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장수당 명목으로 금품이 별도로 지급되고 있는 경우라면 그 금액이 실제 시간에 비례한 수당에 미달하지 않는 한 위법이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 시간에 대한 대가인 임금을 지급하면 될 것입니다. 급여명세서도 함께 교부하시기 바랍니다. 연말정산 등 세금 정산은 세무사 사무실에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장을 가정하면 근로자의 월 최저임금은 약 329.9만원입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 계속 15시간 이상이었다면 입사일을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차촉진, 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우 등과 같은 경우가 아닌 한 회사는 근로자의 자유로운 연차휴가 사용을 허가해야 합니다.