답변 내역

재직 중인 상황에서는 실업급여를 수급할 수 없습니다.소정근로일수가 1/2 이상 남아있어야 조기재취업수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 허위사실 관련 쟁점에 대하여서는 변호사에게 문의주서야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품을 통상임금으로 봅니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용산재 토탈 등과 같은 사이트를 통해 근로자에 대한 취득신고가 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사 간 합의가 있다면 시간외수당 지급에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있습니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제57조에서 정한 요건을 갖춘 경우에 한하여 회사가 근로자에게 시간외근로수당에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 날은 유급휴일로 보장되어야 하기에 그날 근로를 제공하지 않더라도 임금에서 공제하면 안 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 고용, 산재험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 오지급한 연차수당이 아닌 한 근로자에게 연차수당을 회수하는 지시 자체를 근로자가 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 경우 관련 법령에서 정한 바에 따릅니다.