답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여는 최초 실업급여를 수급받을 당시 정해진 수준에 따라서 계속 받게 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 기존 육아휴직을 사용하는 근로자에 대한 처우 방안이 마련되지 아니하였기에 이에 대하여서는 두고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 있는 임금이 제대로 지급되지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

18일에 카톡이 온거고, 19일에 바로 고용보험 상실 처리가 되어있더라구요.그 이후 회사와 연락이 닫지않아서 증거될만한 것들이 없습니다.이런경우에도 노동청에 신고가 가능한가요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 위 자료로 노동청 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 날을 기준으로 임금이 일할계산되어 지급되면 될 것으로 판단됩니다. 해당 근로자의 경우 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 기간은 퇴직금 산정의 기준임금인 평균임금에서 제외되는 기간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 2025년 최저시급이 10,030원으로 결정되었으나, 아직 이의제기 등 단계가 남아 있기에 8월 최종 결정 전까지 상황을 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금 규정은 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르시기 바랍니다. 한편, 권고사직 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고에 관한 입증은 근로자가 해야 합니다. 해고를 당한 이후에 30일 전에 해고예고하지 않았다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.