답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 임금지급기일이 도래하였음에도 회사가 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 근로자가 요청하는 경우에 회사는 이를 발급해주어야 할 것입니다.네 그 자체로 문제된다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기하여 체불 확정을 받은 후에 대지급금제도를 활용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원이 작성한 계획서에 따른 연차 촉진 및 2차촉진이 제대로 이루어진 상황에서 그 휴가를 사용하지 못한 부분에 한하여 회사에 수당 지급 의무가 없는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 부당한 조치로 인하여 발생한 피해를 노동청에 진정 제기할 때에 익명 신고가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.20일의 임금이 그 전달의 근로의 대가로 지급되는 경우라면 21일까지의 임금인 21일분 임금은 그 다음 달 20일에 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 자에게 발생하는 월차휴가의 사용기한이 궁금하신 것으로 판단됩니다. 2023.04.에 발생한 연차휴가는 2024.02.28.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙을 적용받느 근로자의 범위를 정할 수 있습니다. 이 경우 제정 시 적용받고자 하는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 기간과 정규직 기간이 하나의 계속근로라고 볼 수 있을 정도여야만 위 기간을 전부 하나의 계속근로기간으로 보고 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사기업의 병가에 관한 것이라면 그 자체에 대하여 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따르면 됩니다.