답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 사용 여부와 무관하게 근로자는 법정연차휴가를 기한 내에 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 경우에 육아휴직 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보상휴가나 연차휴가의 사용에 있어서는 근로자의 자율성이 보장됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험평생넣었는데 개인사업자도 4대보험넣을수있는지 또 실업급여 수급도가능한가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직의 경우 보험료가 가장 적을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.용직 이직 사유코드 중 회사 경영상의 문제로 권고사직으로 처리하려고 하는데 어떻게 처리하면 되는지 코드 궁금합니다→ 상용직으로 권고사직에 의한 근로관계 종료 코드로 신고해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여수급액의 기준임금은 근로자의 평균임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.너무 화가 나는데 이거 어디에 신고하거나 대처할 수 있는 방법 없을까요? → 해당 고용센터 민원실에 민원을 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내년에 육아휴직 끝나는 동시에 퇴직처리하여 그금액으로 퇴직금을 받아도 문제가 되지 않는 부분인지 여쭤봅니다.→ 육아휴직 사용 기간 및 임금은 평균임금 산정 기간 및 임금에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 전체 55시간 근무한 인원에 대해 4주평균 15시간이 넘는지를 어떻게 구하면 될까요?→ 4주로 평균한 1주 근로시간을 구하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).