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수술 후 통원 치료 관련하여 무급휴가인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인받은 경우라면 공단으로부터 휴업급여 등 보상을 받으시기 바랍니다.
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부모님이 아프면 돌봐야 하는데 휴가가 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가족돌봄휴가 요건을 갖추어 이를 사용하시기 바랍니다.
임금체불 지급명령이나 고소는 어떻게 하나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 하시면 됩니다.
동일 대표자! 기존 주간보호센터 폐업 후 타사업장 신규오픈시, 고용승계하는 기존 직원들의 연차수당 지급여부?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄승계되는 근로자들이라면 양수기업이 책임져야 할 것입니다.
교육 후 사정이 생겨 근무에 못나갔으면
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육비, 교통비 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따릅니다.
갑작스런 가족의 사망과 부양으로 인한 퇴사결정, 무단퇴사를 주장하는 회사에게 피해보상을 해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피해보상 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
하루에 몇시간 정도 자야 정상적인 신체활동을 할수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 건강상태, 업무능력 등에 따라 상이합니다.
협력사 퇴직 후 6개월만에 직고용 변경된 회사(산재사고)?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사에서의 산업재해를 신청하시기 바랍니다.
회사생활 25년차인데 연봉 5600만원이면 적당한건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력, 업력 등에 따라 상이합니다.
카페 알바에서 사장님께서 손님이 없을 때 마음대로 음료를 먹어도 된다고 했는데 근무태만으로 신고한다고 합니다 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무태만으로 인한 징계가 가능합니다(정당성 등 관련 논의는 별론으로 함).
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