답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계산방법,지급 방법이 명시가 안되어 있던가 아니면 임금구성항목,계산방법,지급방법명시 이중에 하나라도 없으면 위반인지 알고 싶습니다.→ 근로기준법 제17조 위반 사유에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정직원계약서를 작성하려고했을때 작성하지않으면 무단퇴사나 이런게 되나요?→ 작성 여부와는 별개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1개월 4시간 근무 공고가 있어 지원하고자 하는데, 근무시간 8시간을 채우지 않은 한달 계약직이라도 실업급여 수급이 가능할까요?→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서랑 딱히 상관 없나요?→ 근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급되었어야 하는 기간 내에 퇴직금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우 의사 진단서, 사업주 확인서 등의 서류를 구비해야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직 금지 등에 관하여 회사 내 기준이 있다면 근로자는 이에 따라 겸직 등을 하면 안 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정직원계약서를 작성하는 당일에 작성하지않겠다고 하고 당일퇴사 할 수 있나요?→ 네 가능합니다.