답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우에 고정으로 정해진 시간외근로까지 회사가 수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 요건을 갖추어 수습기간을 거친 경우에 한하여 그 기간의 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통계청에 따르면 자산총액의 합계액이 10조 원 이상인 상호출자제한기업집단에 속하는 기업, 업종별 평균 매출액 등이 중소기업 규모 기준보다 크지만 상출기업과 중견기업에 포함되지 않는 기업이 대기업으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되기에 고용보험에 관한 취득신고를 하는 과정에서 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 지급 의무가 있는 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정해진 임금지급기일까지 퇴직금 등 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하는 회사를 상대로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간에 비례하는 휴게시간을 부여받지 못하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로서 근로를 제공하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.