답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 훈련장려금이 나오는 지 궁금합니다 확인해봐도 금액은 안뜨고 접수중이라고만 떠서요..→ 아직 서류 검토 중인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특수대학원 등에 관한 기준에 있어 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간에는 '실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일' 등이 포함됩니다.2. 계약만료로는 불가능합니다.3. 임금은 1년 이내에 2개월 이상 체불되는 경우 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인터넷에서 찾아보니 근로기간만료로 인한 실업급여신청 시에는 고용센터에 방문시 근로계약서를 지참해서 가져가서 제출하는것처럼 써있는데 꼭 제출해야하는건가요??→ 고용센터마다 상이하므로 담당 직원에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 퇴사하여 요건을 충족하지 못한 경우 이때까지의 납입한 금품을 기준으로 이자가 추가되어 받을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조기재취업수당 요건을 충족한 경우에 한하여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우 근로기준법상 문제가 되는 않는지 문의 드립니다.→ 근로자는 회사의 지시를 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 신청할 때 나이에 제한도 있나요? 수급가능한 최하연령과 최대연령이 정해져 있는 건가요?→ 연령, 근속기간 등에 따라 실업급여 수급일수가 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자에게 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 특별한 사정이 없는 한 시간외수당이나 보상휴가 등이 적용되지 않습니다.