답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간에 비례한 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 가입 자격에 대한 확인 청구를 하시기 바랍니다(유선으로 우선 문의).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 회사가 정당한 이유를 갖추어야만 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료(즉, 해고)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상청구 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 1년 이내에 임금체불이 2개월 이상 있었다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 기준 1년 이내에 임금이 체불되었다면 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.순수하게 월급 300만원 받을 때와 월급 250만원+야근 수당 50만원 받을 때 퇴직금 차이가 있나요?→ 동일합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 상황에서 돈은 받았지만 형사 고소로 처벌까지 이르게 할 수 있을까요?→ 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 휴게시간에 휴게를 부여하지 않고 업무를 수행하고, 또 다른 시간에 휴게를 부여받지 못하였다면 근로자는 그 시간에 대해 임금을 청구할 수 있습니다. 한편, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 생리휴가의 경우 기한 내에 사용하지 않으면 소멸됩니다.