답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가는 약정휴가의 개념으로 회사에서 지급하고자 하는 조항이나 별도의 합의가 있어야만 지급되는 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 1주 근로시간은 37.5시간입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약정휴가의 경우 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사용하시면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간을 기준으로 해당 근로자의 임금이 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당의 기준 시간은 1일 소정근로시간(회사와 근로자간 약정한 시간)입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수와 무관하게 육아휴직은 사용할 수 있습니다. 한편, 상시근로자 수에 따라 지원받을 수 있는 지원금이 상이할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 근로자의날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자만이 근로자의날을 유급휴일로 보장받습니다.

5월 급여는 7일까지의 임금을 기준으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.1일 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각자를 기준으로 임금체불 취하 여부를 판단합니다.