답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가를 연차휴가로 대체한다는 점에 대하여 회사와 근로자대표 간 서면합의가 있는 경우에 한하여 위와 같은 회사의 조치가 적법하다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군으로 훈련을 받는 기간과 근로시간이 겹치는 경우라면 그 시간에 대하여서는 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 미만인 시점에 고용보험에 가입되어 계속 근로를 제공하다가 일정한 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동관서에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되지 않는 휴일을 임금에서 공제하고 지급되는 것 자체가 노동관계법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계에 관한 정당한 이유를 갖추어야만 징계의 효력이 있다고 할 것입니다. 한편, 손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임원의 퇴직금의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘이 객관적으로 인정되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원이 연차을 쓸때 개인사정이라고 써서 사유을 자세히 적으라하니 그건 사생활 칩범이라는데 그게 맞나요?→ 회사 내 연차휴가 사용 기준에 사유를 구체적으로 명시하도록 정하고 있다면 그에 따라 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.