답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원을 본인 의사에 반하여 인사 발령 조치한 것이 갑질에 해당할까요?→ 근로자는 위 국장의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 권고사직을 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 근로자를 정당한 이유 없이 인사조치하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘이라는 점에 대한 인정을 받은 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위 회사의 근로기준법 위반(임금체불 등)에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중도 입사한 근로자의 경우 월급여는 특별한 사정이 없는 한 임금총액에 근무일수에 비례하여 일할계산되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 DB에서 DC전환 후 퇴사 시 가입되었던 퇴직금은 해지되는게 맞나요?→ 네 맞습니다.새로운 회사로 입사 시 회사가 DB제도라면 DB로 가입되나요?→ 동의 하에 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 월 최저임금은 약 222만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 위반(근로계약서 미작성 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 시점을 기준으로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 경로로 이동하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 가능합니다.