답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정 근로시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 회사가 근로기준법 제54조에서 정한 수준에 미달하는 휴게시간을 부여하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 근로자의 위임을 받지 않고 대리로 서명하는 경우 그 계약서의 효력이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자의 경우라면 4대보험 전부 가입하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가제, 휴일대체 등과 같은 조치가 있지 않는 한 휴가와 별개로 근로자의 시간외근로의 대가인 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(다만, 상시 5인 미만 사업장의 경우 수당 지급 의무가 없음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 프리랜서로 용역을 제공하고 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 실업급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일이 오늘이라 치고 그 뒤로 제가 바로 타 사업장에서 계약직으로 한달~한달 일주일 정도 근무를 할건데 그 뒤에 실업급여 신청을 하면 수급이 인정되나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상(16시간)이기에 해당 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주 산재가 가입되어 있는 상태에서 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 각 공단에 4대보험에 대한 소급 가입 요구를 할 수 있습니다. 한편, 부당해고 구제신청에 관하여서는 시효가 짧기에 시효가 소멸되지 않는 시점에 적절히 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉의 기준, 결정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사와 근로자간 합의하기 나름입니다.