답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기준기간 24개월 중 피보험단위기간 12개월 이상 충족하고 노무제공자로 최소 종사기간(이직 전 24개월 중 3개월) 설정되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 해당하는 임금이 최저임금법에서 정한 수준에 미달하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1개월 개근을 의미합니다.2. 네 맞습니다.3. 경조휴가는 회사의 기준에 따라 상이합니다.4. 아닙니다.5. 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이거 근로계약서 미작성으로 신고 가능한가요?→ 네 가능합니다.그리고 싸인했지만 입사전 조건으로 급여를 받고 싶은데 가능한지요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금을 산정하는 경우 회사는 그 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.“노사협의회”란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구를 의미합니다(근참법 제3조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트 하는 곳에서 취업규칙을 보고 싶은데 사장님께 연락 드려야지만 볼 수 있나요? → 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현장에는 퇴직공제카드 찍는곳은 없었습니다 적립 받을수있는 방법있나요→ 회사에 적립 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법인에서 개인에게 사업자를 양도하는데 그렇다면 근로계약서를 새로 써야하나요?→ 네 근로계약서를 새로 작성하시기 바랍니다.