답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지시가 부당한 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 위반(연차 대체 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 근로기준법 위반 등에 따라 회사에 일정한 수준의 처벌이 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 각각의 주를 기준으로 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.2. 네 발생할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금의 90% 수준을 최저임금으로 보고 그 수준까지 감액할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 양도기업의 근로자들과의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 양수기업에 포괄적으로 승계된다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 검찰이 사안에 따라 기소 여부를 결정할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 체결 시 시급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 정하지 않는 한 시급에 주휴수당이 포함되어 있지 않습니다. 한편, 상시 5인 미만 사업장의 경우 휴일에 근로를 제공하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로내용확인신고를 통해 일용직으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적어도 1개월 이상의 계약기간을 설정하여 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계가 종료되는 것이 정상적인 실업급여 수급 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자의 경우 5/1을 유급휴일로 보장받아야 하며, 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.