답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간씩 주20시간 채용을 하려는데 이럴 경우 주휴수당이 발생하나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절 상여금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 쓸 당시 근로계약서 사본을 받지 못하여 신고하려는데 신고 가능한가요? → 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간에 근로를 제공하는 경우 근로자는 회사에 그 시간에 해당하는 임금을 추가로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 재직 회사의 퇴직일을 이번주 일요일로 작성하더라도 이직할 회사의 사대보험 가입에는 문제기 없을까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/5까지 근무하는 경우라면 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월31일날 일 시작했고 2월29일까지 일하고 퇴사하는 경우 연차가 원래 한개 발생하잖아요. 이 경우 회사 측에 연차 하루에 대한 일급을 요구하는게 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일을 유급으로 보장받는 경우 회사는 그날 근무하지 않은 근로자의 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불(퇴직금 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'입사일자 당일'인지 혹은 입사 후 14일 이내 '신고하여 등록이 되었을 때의 일자'인지 궁금합니다.→ 입사일입니다.