답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에는 '실제 근로일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함되는 바, 해당 기준을 바탕으로 피보험단위기간을 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DB형인지 DC형인지 산정기준은 회사 내규에 따라 진행하면 되나요?→ 근로자가 동의한 방식에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소송 참여 여부를 알 수밖에 없는데 소송 참여 후 이직을 하려 할 때 타 기업에서 위 사실과 노조가입 및 활동여부를 확인할 수가 있나요?→ 그 자체로 확인하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 부서장의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 육아휴직을 이유로 불이익한 조치를 하는 경우라면 근로자는 이에 대한 이의를 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민형사상 쟁점에 관하여서는 노동관계법령에서 다룰 수 없기에 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.64세 남성으로 택시 회사에 취업하고자 하는데 4대 보험을 모두가입해야만 하나요→ 회사의 근로자로 근로를 제공하는 경우 국민연금을 제외한 나머지 사회보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자신의 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 회사는 근로자에게 근로 제공 당시의 통상시급에 기초한 연장근로수당을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급액은 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4/17부터 3개월을 기준으로 계산해야 할 것으로 판단됩니다.