답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산하여 임금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하는 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금 수준에 미달하는 임금이 지급되면 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되지 않은 근로자에게는 실업급여 수급이 제한될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험의 경우 보수총액 신고 당시에 실제 소득과 비교하여 추가 납부/환급 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재계약 의사표시에 관하여서는 회사에서 자체적으로 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 휴일에 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급과 상여금 등의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 기한 내에 사용할 수 있습니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6+6부모육아휴직제도를 제외하고 기존과 동일하게 남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직을 활용할 수 있습니다.