고용·노동
계약직 계약 만료 후 퇴사와 인수인계에 대해서
안녕하세요.
현재 계약직으로 일하는 사람입니다.
입사 한지 한 달 밖에 되지 않았는데 회사랑 너무 맞지않아요.
그래서 일단 계약서에 쓰인대로 계약 기간만 채우고 만료 후, 혹시라도 회사측에서 정규직이나 재계약 요청시 거절하고 그만 둘 생각인데요.
보통 계약직은 계약서상 그 기간만 다니고 끝나면 따로 인수인계 없이 퇴사할 수 있는 걸로 알고 있는데요.
실제 계약서에도 분명 계약 만료 날짜 적히고 만료일 전까지 당사자 어느 일방의 갱신 의사가 없으면 만료일에 종료라고 명시도 되있어요.
근데 또 다른 항목에는 한달 전 의사 표현에 인수인계 의무가 적혀 있구요..
그래서 지금 궁금한게
1. 퇴사(연장 계약 거부의사)를 한 달 전에 말씀 드려야 하는가.
2. 계약 만료 전까지 회사 측도 연장에 대한 말이 없으면 저도 말 없이 계약 기간 만료 후 안 나와도 되는가
3. 만료 가까운 시점에 연장 권유가 늘어올 때, 그때 거절의사를 말해도 되는가.
계약이래도 한달 전에 말하고 인수인계 해주면 좋기도 하겠지만 계약직이고 한 달차에 말하기도 뭔가 이상한거 같고 계약까지 남은 한달이 껄끄러워 질거 같고..어차피 회사도 재계약을 권할지 아닐지 모르는데 혼자 오바하는 거 같고..그냥 어렵네요..
솔직히 소심쟁이라 걍 계약 기간 끝나고 조용히 사라지고 싶긴한데..계약서가 저렇게 써있어서 여쮜봅니다ㅜ