답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로 제공 이후 1년동안 하나의 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경업금지에 관한 의무 위반을 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 기준 15시간 이상 근로를 제공하였고 52주 이상 근로를 제공한 경우 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 출근율 80% 이상 요건을 충족한 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.a직장에서의 고용보험 가입기간이 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내에 포함되어 있다면 이 역시 포함해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고의 부당성을 이유로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 요건 중 하나라도 충족하는 경우 해당 근로자는 국민연금에 가입해야 할 것입니다.