답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재요양비에 대하여 공단이 지급 가능하다고 판단되는 부분에 대해 지급할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 주지않는데 받는방법 없을까요 회사에서는사장님께서 돈없다는 핑계로 미루믄데 어찌하면되요→ 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일분에 대한 일할계산한 금액이 원래 지급되었어야 하는 수준에 미달하는 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신입사원의 경우 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 4대보험을 소급하여 가입할 것으로 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공한 근로자가 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런식으로 직원들 실업급여 받아갔다라고 말했는데 부정수급으로 신고하기 어렵나요?→ 신고 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육의 실질이 근로 제공이라면 회사는 그 날에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 1인 개인사업자도 고용보험 가입이 가능한지 궁금합니다.→ 근로자를 고용하지 않는 한 고용보험 가입 대상 근로자는 아닙니다.