답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 문제되기 어렵습니다.2. 네 가능합니다.3. 네 가능합니다.4. 대중교통 이용내역도 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로를 제공하는 근로기간이 1년 미만이라면 법정퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 중간정산하는 경우 마지막에 퇴직금을 한번에 정산하는 경우에 비하여 불리(금액 측면)할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하는 근로자에게 회사는 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 출근 지시가 있거나 그렇지 않은 경우 근로자가 회사에 어떠한 통보없이 출근하지 않는 경우 무단 결근으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직 자체가 근로기준법 위반은 아니나, 회사 내 기준이 있다면 그 위반을 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 보상을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이라고 있던데 실업급여를 받은수 있다고 하던데 실업급여를 받을수 있는 조건이 궁금합니다.→ 일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계가 종료되고 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.