답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체에 관한 요건을 모두 갖춘 경우가 아니라면 근로자가 유급휴일 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이회사는22년도에 시작해 스마트기업으로 등록했답니다. 이건계약직이 명확하죠?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약기간이 정해져 있다면 계약직으로 근로를 제공하는 자라고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 사실이 있다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 사유(배우자와의 동거, 사업장 이전 등)로 통근에 3시간 이상 소요되어 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족한 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다.2. 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.3. 의무가 있는 것은 아닙니다(연차촉진 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 1년 이상 근로를 제공하였다고 볼 수 있다면 그 기간에 대한 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자에게 실제 근로를 제공한 시간에 대한 대가인 임금을 지급해야 합니다(휴업수당 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자가 근로를 제공한 시간에 대한 대가인 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금총액에서 무급휴가를 사용한 날 및 그 주의 주휴일을 제외한 나머지 일수를 기준으로 일할계산하시기 바랍니다.