답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당(연장근로시간x통상시급x1.5)이, 22시~06시 사이의 근로에 대하여서는 야간근로수당(야간근로시간x통상시급x0.5)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 퇴사처리가 되고 나머지 월급을 받는데 기존처럼 세금을 4대보험 포함해서 다공제를 하던데 맞는건가요?→ 근로자가 부담해야 하는 세금에 대하여서는 급여에서 공제됨이 타당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일차적으로 회사 내 직장내괴롭힘 처리에 관한 절차가 마련되어 있다면 해당 제도를 이용하시기 바라며, 원하는 결과를 얻지 못하였거나 그런 절차가 없다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 사유(배우자 동거, 사업장 이전 등)로 통근에 3시간 이상 소요되어 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성희롱이라는 점에 대한 객관적인 인정을 받은 상황에서 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학력 등 오기재, 허위기재 등이 사규에 해고사유로 정하여져 있다면 그 자체를 해고사유로 삼을 수는 있을 것으로 판단됩니다(양정, 절차의 정당성 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 근로를 제공하기로 정한 기간 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하면 근로자는 특별한 사정이 없는 한 그 부당해고에 대하여 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 계약한 근로조건이 변경되면 그 내용을 포함한 근로계약서를 재작성하여 근로자에게 동의를 받은 후에 교부되어야 할 것입니다(근로기준법 제17조). 이를 위반하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 2/2까지 근무하면, 2년치 퇴직금을 받을 수 있는지?→ 네 맞습니다.2. 1/31까지 근무하면, 1년 11개월치 퇴직금을 받는지 ? 아니면 1년치 퇴직금을 받는지 ?→ 근무기간까지의 기간을 기준으로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 해고사유에 해당하는 사유로 분류된다면 그 자체를 해고사유로 삼을 수는 있을 것으로 판단됩니다(양정, 절차 관련 논의는 별론으로 함).