답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대해 회사는 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 회사가 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 부부가 모두 육아휴직을 사용한 경우 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지원하는 제도를 부모육아휴직제도라 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 별도로 야간 및 연장근로 동의문구는 없어도 되지않나요?→ 동의를 받으시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 제가 예전에 계약만료가아닌 퇴사를 했던 회사에서 가입했던 고용보험도 포함가능한가요?→ 네 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간은 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고일 경우 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로늠 명확히 판단이 어려우나, 계산 착오 등으로 과지급된 임금 공제가 적법하기 위하여서는 정산의 시기, 근로자의 경제 사정 등을 종합적으로 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 경영상 이유가 있더라도 근로자의 동의 없는 일방적인 임금 삭감은 인정되기 어렵습니다.